22 мая 2023
13 ноября 2023
1.1. В настоящем Положении определены цель, задачи и порядок организации работы по наставничеству в образовательных организациях /учреждениях Кировской области (далее - организации).
1.2. Наставничество:
целенаправленная деятельность руководителей и наиболее опытных сотрудников организации (учреждения) по подготовке сотрудников (стажеров) к самостоятельному выполнению служебных обязанностей;
форма адаптации новых наёмных работников к условиям труда в конкретной образовательной организации;
разновидность индивидуальной работы с молодыми специалистами.
Наставник – опытный работник (преимущественно педагог), обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, знаниями в области методики преподавания (обучения), воспитания, развития личности.
Молодой специалист – выпускник, получивший среднее специальное или высшее образование по дневной форме обучения за счет средств бюджета или по целевому договору и направленный на работу по распределению.
1.2. Наставничество:
целенаправленная деятельность руководителей и наиболее опытных сотрудников организации (учреждения) по подготовке сотрудников (стажеров) к самостоятельному выполнению служебных обязанностей;
форма адаптации новых наёмных работников к условиям труда в конкретной образовательной организации;
разновидность индивидуальной работы с молодыми специалистами.
Наставник – опытный работник (преимущественно педагог), обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, знаниями в области методики преподавания (обучения), воспитания, развития личности.
Молодой специалист – выпускник, получивший среднее специальное или высшее образование по дневной форме обучения за счет средств бюджета или по целевому договору и направленный на работу по распределению.